 |
 |
Η ψηφιοποίηση κάθε προσωπικής και επαγγελματικής δραστηριότητας είναι γεγονός και αυτό αφορά φυσικά και τον χώρο της εργασίας, που σε συνδυασμό με την αυξανόμενη επιρροή των μέσων κοινωνικής δικτύωσης (social media), έχουν αλλάξει τον τρόπο που οι άνθρωποι αναζητούν εργασία και επικοινωνούν με εργοδότες και υπεύθυνους προσλήψεων.
Όχι πολύ καιρό πριν, όπως οι μεγαλύτεροι θυμούνται καλά, η διαδικασία πρόσληψης περιλάμβανε τα έντυπα βιογραφικά σημειώματα μαζί με άλλα συναφή έγγραφα όπως η συνοδευτική επιστολή και οι συστάσεις. Η διαδικασία ήταν χρονοβόρα καθώς κάθε υποψήφιος έπρεπε να σχεδιάσει άψογα το βιογραφικό του σημείωμα, ώστε να το τυπώσει, για να το αποστείλει ταχυδρομικώς ή να το παραδώσει ιδιοχείρως στους εργοδότες στις περισσότερες περιπτώσεις πρόσληψης. Σήμερα όλα αυτά φαντάζουν αναμνήσεις μιας άλλης εποχής καθώς το email αντικατέστησε τον ταχυδρομικό φάκελο ενώ το κινητό τηλέφωνο, πλέον αντικατέστησε.. τα πάντα!
Η επέλαση της τεχνολογίας είναι γεγονός σε κάθε κλάδο εργασίας που αναζητά νέες ισορροπίες. Έκθεση με τίτλο «Future of Jobs Report» που δημοσίευσε το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ (World Ecomonic Forum) αναφέρει πως οι τρεις παράγοντες που είναι πιθανότερο να μεταμορφώσουν τις επιχειρήσεις και την εργασία τα επόμενα πέντε χρόνια είναι η ανάπτυξη και υιοθέτηση τεχνολογίας, η πράσινη μετάβαση και οι μακροοικονομικές συνθήκες.
Τα smartphones αλλάζουν ριζικά τον τρόπο που αναζητούμε εργασία
Τα κινητά τηλέφωνα και ειδικά τα smartphones είναι πια παντού, στα χέρια εκατομμυρίων χρηστών κάθε ηλικίας που χρησιμοποιούν εφαρμογές (applications) σχεδόν για τα πάντα: για να επικοινωνήσουν, να αναζητήσουν οδικές οδηγίες, να συνδεθούν στα social media, να πληρώσουν λογαριασμούς αλλά και να αναζητήσουν εργασία στην πόλη τους, τη χώρα τους ή ακόμα και σε ολόκληρη την υφήλιο. Στοιχεία που δημοσιεύονται στον ιστότοπο του Academy to Innovate HR (AIHR), επισημαίνουν πως ο αριθμός των συνδρομών smartphone παγκοσμίως προβλέπεται να ξεπεράσει τα 7,7 δισεκατομμύρια μέχρι το 2028, καθιστώντας πάντα παρούσα την ανάγκη για μια βελτιστοποιημένη εμπειρία χρήσης για τον τεράστιο αυτόν αριθμό χρηστών. Αυτό συμπαρασύρει και τον τομέα της εργασίας με την ενσωμάτωση στρατηγικών πρόσληψης μέσω κινητού, οι οποίες αναμένεται να οδηγήσουν σε πιο αποτελεσματικές διαδικασίες και προσλήψεις υψηλότερης ποιότητας.
H Deloitte έχει δημοσιεύσει στοιχεία που αφορούν την εξάπλωση των smartphones σε παγκόσμιο επίπεδο, σύμφωνα με τα οποία το 98% των ατόμων ηλικίας 18-75 χρησιμοποιεί καθημερινά το smartphone του για πολλές και διαφορετικές εργασίες, με το 74% μάλιστα να δηλώνει πως το να ανοίξει το κινητό του είναι το πρώτο πράγμα που κάνει κάθε πρωί.
Το mobile recruitment αφορά πια εργαζόμενους και εργοδότες
Το 2024 υπήρχαν 73 εκατομμύρια παγκόσμιες ψηφιακές θέσεις εργασίας, οι οποίες αναμένεται να αυξηθούν σε 92 εκατομμύρια έως το 2030, σύμφωνα με το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ (World Economic Forum). Η τάση του mobile recruitment αναδείχθηκε δυναμικά τα τελευταία χρόνια και επικράτησε έναντι παλαιότερων μεθόδων αναζήτησης εργαζομένων. O όρος αναφέρεται στην προσέλκυση υποψηφίων μέσω ιστότοπων καριέρας για κινητές συσκευές, μέσω διαφημίσεων για κινητά τηλέφωνα και ειδικών εφαρμογών αναζήτησης και πρόσληψης εργαζομένων, όλες διαδικασίες ειδικά σχεδιασμένες για το περιβάλλον των κινητών τηλεφώνων.
Με αυτό το νέο και εύκολα προσβάσιμο σύστημα υποβολής βιογραφικών, οι αιτούντες μπορούσαν να στείλουν πολλές αιτήσεις σε εξαιρετικά σύντομο χρονικό διάστημα, αντί να στέλνουν κάθε βιογραφικό ξεχωριστά μέσω email, κάτι που επιτάχυνε σημαντικά τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας. Ταυτόχρονα, τα οφέλη είναι πολλά και για τους εργοδότες που επενδύουν σε αυτή τη διαδικασία , καθώς είναι σε θέση να εξοικονομήσουν χρόνο κατά την αναζήτηση εργαζομένων αλλά και να απευθυνθούν σε μια μεγάλη δεξαμενή ατόμων με πολλά και διαφορετικά προσόντα και ταλέντα-άρα μεγιστοποιούνται οι πιθανότητες εύρεσης του κατάλληλου υποψηφίου.
CV app για εύρεση εργασίας: H επιλογή με τα σημαντικά πλεονεκτήματα
To άρθρο αυτό επιχειρεί να αναδείξει τα βασικά πλεονεκτήματα της ψηφιακής αναζήτησης εργασίας μέσω εφαρμογών αναζήτησης εργασίας για κινητά, όπως το Jobseker, από την σκοπιά των αναζητούντων εργασία. Αν κάποιος, λοιπόν, επιχειρήσει να εντοπίσει τους λόγους για τους οποίους αξίζει κάποιος να δείξει ενδιαφέρον για αυτές τις εφαρμογές, καταλήγει στα εξής συμπεράσματα:
Εύκολη και άμεση δημιουργία επαγγελματικού βιογραφικού σημειώματος
Οι εφαρμογές αυτές προσφέρουν σε κάθε ενδιαφερόμενο τη δυνατότητα να δημιουργήσει ένα νέο βιογραφικό μέσα από απλά και κατανοητά βήματα, που περιλαμβάνουν την εισαγωγή των απαραίτητων πληροφοριών και προσωπικών στοιχείων καθώς και την επιλογή ενός έτοιμου πρότυπου βιογραφικού. Το βιογραφικό αποθηκεύεται στο κινητό τηλέφωνο και είναι πάντα διαθέσιμο για αποστολή.
Φιλικό περιβάλλον χρήσης, άμεση αποστολή και εύκολη διαχείριση
Ο σχεδιασμός των εφαρμογών για κινητά τηλέφωνα (CV apps) εξασφαλίζει την ομαλή λειτουργία σε μικρότερες οθόνες, σε σχέση με τον υπολογιστή, τα πεδία είναι απλά και εύκολα να συμπληρωθούν και, με μια απλή και σύντομη διαδικασία, κάθε ενδιαφερόμενος κρατάει ένα ψηφιακό αρχείο για κάθε υποβληθείσα αίτηση.
Συνεχής ενημέρωση για κάθε νέα αγγελία για ευρεία και αποτελεσματική αναζήτηση
Οι χρήστες εν κινήσει έχουν πρόσβαση στις αγγελίες εργασίας από οποιοδήποτε σημείο και οποιαδήποτε χρονική στιγμή. Μόλις εντοπίσουν κάποια ενδιαφέρουσα θέση, μπορούν μέσα σε ελάχιστο χρόνο να αποστείλουν το βιογραφικό τους που είναι αποθηκευμένο στο κινητό τους.
Εξοικονόμηση χρόνου
Οι χρήστες μπορούν να κάνουν αίτηση για μία ή περισσότερες θέσεις εργασίας σχεδόν από παντού, αξιοποιώντας τον χρόνο, π.χ. σε χώρους αναμονής.
Αυξημένη ορατότητα στους υπεύθυνους προσλήψεων
Καθώς η τάση του mobile recruitment εξαπλώνεται και στην Ελλάδα και αφορά ολοένα και περισσότερους επαγγελματικούς κλάδους, οι υποψήφιοι που δεν έχουν κάνει αυτή την επιλογή μπορεί να «μείνουν απ’έξω». Οι διαδικασίες αναζήτησης εργασίας και πρόσληψης είναι το παρόν και το μέλλον στην εργασία και αποτελούν άλλη μια υπολογίσιμη ευκαιρία για να διεκδικήσετε μια νέα ή μια καλύτερη θέση εργασίας.
Η ολοκληρωμένη αναζήτηση εργασίας από το κινητό τηλέφωνο είναι μια πραγματικότητα που κερδίζει καθημερινά έδαφος σε όλον τον κόσμο. Ειδικά οι νεότερες γενιές έχουν,ήδη, αγκαλιάσει τη νέα τάση καθώς το κινητό είναι πια το κατάλληλο μέσο, ακόμα και για την εύρεση μιας νέας δουλειάς. Η Gen Z, η οποία εκτιμάται πως θα αποτελεί το 1/3 του εργατικού δυναμικού έως το 2030, εισέρχεται στον εργασιακό χώρο με απαιτήσεις για τεχνολογική προσαρμογή, αλλά αυτό φαίνεται ότι αφορά πια κάθε γενιά που θέλει να συμβαδίσει με τις νεότερες τάσεις στον τομέα της εργασίας.
- Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Κρήτη, την Ελλάδα και όλο τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, με εγκυρότητα και αξιοπιστία, στο cna.gr
- Ακολουθήστε το cna.gr στο Facebook
- Ακολουθήστε το cna.gr στο Twitter
- Ακολουθήστε το cna.gr στο YouTube
- Ακολουθήστε το cna.gr στο Instagram
